序號

課程名稱

摘要

1

員工職業

化心態

通過對員工職業化心態的操練，將員工的利益和公司利益相結合，認清楚職業化的陷阱，建立職業化做事方式，充分發揮員工的積極性和創造性，把員工的心態訓練成職業化的心態，提升員工自我執行力，為公司創造價值。

2

職場禮儀與商務表達

全面掌握職場禮儀是提升企業形象的有效途徑，包括站、立、行儀態訓練，交談會議

等日常禮儀，名片，拜訪，介紹等商務禮儀；善于表達的人，不僅可以把自己的想法

更好的進行傳播，同時擁有更廣闊的發展空間，公司會議、外部商談、內部討論、經

驗交流都需要你善于表達。

3

責任意識與職業道德

負責任，就是對自己的選擇和行為承擔責任，對結果擔負起責任，公司需要很多負責任的員工，一個能擔當責任的人，才能在職場中獲得更大的發展；小勝憑智，大勝靠德，職業道德包含了誠實、正直、善良等一切美好的品德，一個職業道德高尚的人，才能成為企業值得信任的人，職業道德也反映出一個人的做事原則。

4

團隊協作

與溝通技巧

沒有完美的個人，只有完美的團隊，隨著競爭的日趨激烈，企業靠團隊作戰而取勝！作為團隊的成員，需要互相彼此信任和協作，共同達成團隊目標。

溝通是職場必備的職能，一個溝通能力很強的人同時也是一個工作效率很高的人，掌握溝通的技巧，更好的與同事、上下級相處，培養良好的人際關系。

5

時間與目標管理

美國管理學德魯克強調：不會管理時間就不會管理一切，時間管理有4大觀念6大法則，高效的職業人士有一個共同的特點，他們都是管理時間的高手，而低效率的員工，則不善于管理時間，管理時間是有技巧的，如何用最短的時間和最少精力完成更多事。

目標是組織存在的理由，是團隊合作的一面旗幟，目標管理是管理贏家最有效的科學管理工具，組織成長要靠員工的共同努力，如果員工覺得工作目標無法掌握，工作成果不被認同，本身工作能力無法發揮時，工作效率就會大幅度降低。

6

七個習慣

有效平衡生活的各個方面，審視自我，提高個人魅力，提高自我滿足感，增強他人對您的信任感，理解并滿足他人的需要，提高工作效率和工作質量，改善溝通，提供高效優質服務

7

情緒管理

一個情緒化的人也是一個不夠成熟的人，職業人士不應該帶著不良情緒工作，如何在生活、環境的壓力中排精不良情緒，控制情緒，始終保持樂觀積極向上。

8

有效激勵

拿破侖說“只要有足夠的勛章，我可以征服整個世界”激勵是帶動團隊制勝的秘籍，

9

創新思維

創新是一個企業發展的源泉，在工作中我們也要學會創新，把工作做得更好，不僅僅企業的生產工藝需要創新，其實企業的每一個環節都需要我們去創新。

10

執行力

把信送給加西亞，企業需要太多像羅文那樣有著很強執行力的人，作為一名優秀的員工，不僅需要做正確的事情，更需要把事情一次做對的精神。